Erros a evitar na elaboração do Curriculum Vitae

1. Currículo muito extenso

A informação contida no cv tem de ser clara e objectiva para facilitar a sua leitura. Se for longo torna-se aborrecido para quem o lê e não se retém dados importantes. O ideal é uma página. Duas páginas são mais que suficientes.

2. Optar pelo Modelo Europass

Muitos candidatos optam pelo cv Europass porque dá uma certa comodidade ir ao site, fazer o download do ficheiro e inserir os seus dados. No entanto, esta não é a melhor solução. Um candidato que se queira destacar dos outros tem de ser criativo q.b. e ter algo que o diferencie. Para começar, um cv diferente do modelo padrão. Na Internet existem vários modelos que poderão transferir gratuitamente. Quanto ao Modelo Europass, só uma sugestão: usem-no somente quando é pedido no anúncio.

3. Fotografia desajustada ao contexto

Fotografias tiradas à turista, com paisagens de fundo, em eventos com alguém ao lado, ou em posses artísticas não são uma boa escolha. Para isso é melhor nem colocar foto no cv. Já diz o ditado: “Uma imagem vale mais que mil palavras.” Devemos ter especial atenção à postura e às expressões faciais porque a linguagem não-verbal comunica mais que a linguagem verbal. Muitas vezes excluem-se candidaturas pela avaliação da fotografia, que assim como a idade, continuam a ser factores discriminatórios na selecção de candidatos a emprego. O que se pode fazer quanto a isto? Não incluir a idade nem a fotografia no cv e acima de tudo, tirar partido da imagem pessoal.

4. E- mail pouco profissional

E-mails fofinhos e egocêntricos como por exemplo: bonekitawinda, dragãosensual74, Silva_bejecas, entre outros, não são os mais adequados a nível profissional. Guardem-nos para lazer nas redes sociais e tenham outro e-mail, só com o nome e apelidos, para candidaturas a anúncios. Com isto estão também a salvaguardar a vossa privacidade no Facebook. Uma vez que muitos recrutadores fazem uma pré-avaliação dos candidatos, nas redes sociais, através dos e-mails fornecidos.

5. Competências incoerentes

Boa capacidade de comunicação, flexibilidade, espírito de equipa, capacidade de liderança, sentido de organização, resistência ao stress, responsável, assíduo etc… Isto é-vos familiar? Sim, é isso mesmo! São aquelas competências que muitas vezes não sabemos o que colocar e em caso de dúvida pedimos ajuda aos amigos ou fazemos um copy paste da Internet. Palha para o cv ficar mais composto. Só que tem um senão: os recrutadores não são burros. Há sempre forma de comprovarem a informação, seja nas entrevistas, nas dinâmicas de grupo ou até mesmo com a opinião de terceiros. Por isso, sejam verdadeiros convosco próprios antes de passarem a informação para o papel.

6. Erros ortográficos

É muito comum dar-se erros, escrevendo ou não com o novo acordo ortográfico. Um erro pela não colocação de um acento ainda passa despercebido, mas sucessivos erros nas palavras dá uma má imagem do candidato. Principalmente se o anúncio a que se candidata relaciona-se com tarefas administrativas/secretariado. Em caso de dúvida consultem um dicionário ou um corrector ortográfico e peçam sempre a alguém para reler o vosso cv.

7. Informação mal estruturada

Colocar toda a formação académica, desde o ensino básico até ao secundário, ou uma extensa experiência profissional ocupando demasiadas páginas é outro erro a evitar. Um bom cv realça as competências do candidato. Por exemplo: se alguém só tem o 12º ano ou o 9º ano, mas tem experiência profissional em cargos administrativos ou de gerência, é óbvio que essa informação deverá ser colocada no início e só depois as habilitações académicas. Por sua vez, um recém-licenciado, que nunca tenha trabalhado, deverá realçar os estágios e/ou o voluntariado realizado. É trabalho não remunerado do qual adquiriu experiência. O importante é saber jogar com a informação e com o que é pedido no anúncio. Convém para isso ter mais que um cv para dar resposta às diferentes necessidades do mercado de trabalho.

8. Currículo pouco apelativo

A par da informação, o tipo de letra e as cores seleccionadas são detalhes a ter em conta na comunicação do seu cv junto do público-alvo. Se tal não fosse importante, milhares de empresas não gastavam fortunas na escolha dos seus logótipos. O cv tem de ser apelativo, com cores agradáveis e uma letra legível, ou seja, um convite a uma futura entrevista.