IndYard, Trabalho Temporário Lda

IndYard – Human Resources Management, Lda.

A Indyard Human Resources Management, com Alvará nº 827/17 emitido pelo IEFP, foi criada na sequência de uma cooperação com os maiores fabricantes mundiais abrangendo as áreas Militar, Aeronáutica, Serviços Técnicos, Compras e Logística na Indústria Naval, Engenharia e Navegação, no âmbito de colmatar as especificidades de mercado, especialmente no setor Industrial, visando dinamizar a relação entre Clientes e Trabalhadores.

Como fazemos
Realçamos a rapidez no desenvolvimento de Recursos Humanos, nomeadamente, cedência de pessoal, recrutamento e seleção, trabalho temporário, e acompanhamento especializado nas relações humanas.

O nosso objetivo passa por responder ás necessidades especificas de cada organização no respetivo setor, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os nossos clientes.

Os nossos serviços apostam na recolha de informação, identificando previamente as necessidades tanto dos colaboradores como dos clientes, garantindo assim, uma resposta rápida e eficaz ao setor onde se encontram inseridos.

Vantagens em trabalhar connosco
Propomos desta forma, soluções práticas e inovadoras, com objetivo de alcançar uma melhoria continua no desenvolvimento das condições de vida da população, e consequentemente, dispomos de um vasto leque de profissionais no crescimento da exigência laboral dos nossos clientes.

Será vantajoso trabalhar connosco, dado a competência, eficácia, empenho e rigor da nossa equipa de trabalho nos serviços prestados relativamente a processos de recrutamento e seleção, contratos laborais, processamento de salários, cumprimento das obrigações legais, entre outros.

Damos total acompanhamento ao desenvolvimento, crescimento e valorização do cliente, o que faz da INDYARD o parceiro privilegiado de Recursos Humanos.

Vantagens dos nossos Serviços

– Realização do processo de R&S;
– Redução de carga burocrática;
– Tratamento do processo de contrato laboral, processamento salarial e cumprimento de obrigações legais dos colaboradores;
– Fazer face a acréscimos de atividade na produção, estando profissionais disponíveis em qualquer região;
– Maior competitividade no desenvolvimento da sua atividade;
– Possibilidade de ingressão no cliente, após período de cedência;
– Comunicação constante entre empresa de TT e colaborador, numa melhoria contínua de Integração/Acolhimento;
– Valorizamos o desempenho dos nossos colaboradores (assiduidade / pontualidade / realização de práticas laborais e objetivos definidos pelo cliente), sendo mensalmente atribuídos incentivos;
– Cooperação para com os nossos clientes.