O Grupo Brodheim está a recrutar Visual Merchandiser (F/M)
Com a força e a sabedoria de 65 anos de história, o Grupo Brodheim baseia-se em 5 valores fundamentais: Credibilidade, Sustentabilidade, Ambição, Empowerment e Atitude.
Apostam fortemente no enriquecimento dos colaboradores, através de formações regulares em produto, técnicas comerciais e fashion consulting.
Com 40 lojas próprias de venda a retalho, já são mais de 280 colaboradores a acreditar que ser-se positivo, inovador, criativo e apaixonado é a fórmula para o sucesso!
O segredo = PAIXÃO + CLIENTE, num trabalho que diverte!
Visual Merchandiser Residente (F/M) para Loja no Norte
Procuramos:
– Formação em Vitrinismo e/ou Merchandising;
– Experiência em loja;
– Conhecimentos das tendências de moda;
– Visão /orientação comercial e para o cliente;
– Energia, Dinamismo, proactividade – Fazer Acontecer!;
– Entusiasta pelo atendimento ao público;
– Paixão pelo trabalho em equipa motivada para resultados;
– Disponibilidade imediata;
– Disponibilidade para praticar diferentes horários;
– Apresentação cuidada;
– Conhecimentos de inglês;
– Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
FUNÇÔES:
– Participar activamente na organização dos Pontos de Venda, optimizando e, tendo em vista a sua maior rentabilidade e colaborar como vendedor, ajudando ao bom funcionamento da loja.
– Participar activamente na forma de apresentação dos produtos no interior e montras, garantindo excelência técnica e comercial.
– Estimular/formar equipas para uma boa manutenção diária (reposição, dobragens, etiquetagem, colocação de alarmes, PLVs,…).
– Garantir plano de mudanças de montras e merchandising estabelecido pelas marcas.
– Participar na análise de indicadores de venda e informações diversas, sobre o impacto junto dos clientes das estratégias adoptadas e sugerir/aplicar medidas correctivas.
– Vendas.
Se reúne as características enunciadas, envie o seu CV acompanhado de fotografia.
NOTA – Apenas serão consideradas candidaturas que contenham:
– CV + fotografia atualizada.
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