30 perguntas que pode ter de responder em entrevistas de emprego

Uma boa preparação antes da entrevista de emprego pode ajudá-lo a sair-se bem na hora que estiver com o recrutador. Por isso, não espere ser surpreendido por perguntas no momento da entrevista. Para evitar ficar sem ter o que dizer, responda às 30 perguntas que listamos abaixo.

É certo que as perguntas pode não ser exatamente estas mas serão similares pois os recrutadores vão querer saber mais sobre si, sobre a sua experiência profissional (o seus passado) e sobre as suas expectativas profissionais (o seu futuro).

Perguntas sobre si

1. Como se descreve a si mesmo?
2. Quais são os seus maiores defeitos ou fraquezas?
3. Quais são as suas maiores qualidades ou forças?
4. Pode falar-me de uma realização de que está orgulhoso/a?
5. Qual foi o maior risco que alguma vez correu?
6. Como é que lida com a pressão?
7. Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
8. Com que tipo de pessoas tem dificuldade em lidar?
9. Quais são os seus interesses extraprofissionais?
10. O que é que o motiva verdadeiramente?

Perguntas sobre a sua experiência profissional

1. Que benefícios lhe trouxe o seu percurso académico e profissional?
2. O que o levou a deixar o seu último emprego?
3. O que é que gostou mais no trabalho anterior?
4. O que não gostou no trabalho anterior?
5. Que competências específicas aprendeu no emprego anterior?
6. Como lidou com os erros no trabalho anterior?
7. Já teve dificuldade em lidar com alguma chefia?
8. Como avalia a sua última (ou atual) experiência profissional?
9. Porque existe um gap no seu histórico profissional?
10. Do seu percurso, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Perguntas sobre as suas expectativas profissionais

1. Quais são as suas expectativas em relação a este trabalho?
2. O que espera de uma chefia?
3. Em que tipo de ambiente prefere trabalhar?
4. O que deseja aprender nos próximos tempos?
5. Onde deseja chegar profissionalmente?
6. Quais são as suas aspirações salariais?
7. O que sabe acerca da nossa organização?
8. O que é que pode fazer pela nossa organização?
9. O que o distingue dos restantes candidatos?
10. Por que devo contratá-lo/a?

As respostas a estas perguntas devem ser objetivas, verdadeiras e assertivas. Mesmo em situações que constituíram grandes e duros desafios para si, mostre que vê o lado positivo das coisas, que retira ensinamentos do que viveu e que tem foco nas soluções e não nos problemas. Além disso, dê exemplos de como agiu e reagiu em situações concretas para não se ficar por um discurso tão certinho que soa a falso. Coloque entusiasmo na sua fala. Projete a sua marca pessoal de uma forma única. Valorize-se para o valorizarem!

Porém, se não sabe o que responder a alguma destas perguntas, entre em contacto connosco através do e-mail vippblog@gmail.com. Teremos todo o gosto em ajudá-lo.